Рада ухвалила закон про мобілізацію: що змінюється для українців
Долар 41.54 ₴ (+0.12), євро 44.98 ₴ (-0.05)
Кременчук: +18°C, ясно. Увечері до +12°C.
День працівників соціальної сфери. Всесвітній день сміху.
Сьогодні святкують: Максим, Віктор, Тамара
Овен: Хороший день для нових починань. Зірки сприяють ініціативі.
2004 — Кіпр, Чехія та 8 інших країн вступили до Євросоюзу
Паливо знову подорожчало: А-95 переступив психологічну межу
Apple iPhone 17 Air: все що відомо про найтоншу модель
Україна запускає довгострокову Стратегію зайнятості до 2030 року: уряд ставить за мету додати 2 млн зайнятих і знизити безробіття до 9,9%. Як працюватимуть цифрові сервіси, навчання та підтримка вразливих груп – розбираємося детально.
Україна робить ставку на людей і робочі місця. Уряд затвердив Стратегію зайнятості до 2030 року, яка має оновити ринок праці України, підсилити його стійкість та підготувати країну до інтеграції в ЄС. У фокусі – цифровізація сервісів, узгодження освіти з потребами бізнесу та підтримка тих, хто потребує додаткових можливостей. Документ пропонує системні кроки, а не одноразові рішення.
Кабінет Міністрів України схвалив стратегічний документ, підготовлений Міністерством економіки, довкілля та сільського господарства України. Стратегія відповідає на виклики демографії та зайнятості: скорочення населення, структурні дисбаланси, високе безробіття та поширену неформальну працю. Вона закладає нову рамку державної політики, орієнтовану на економічне відновлення та євроінтеграцію.
Документ містить конкретні цілі, серед яких:
Ці орієнтири визначають темп і масштаби змін у державній політиці зайнятості.
Стратегія вибудувана навколо шести взаємопов'язаних напрямів:
Стратегія відповідає на низку гострих викликів: демографічне скорочення та міграцію, дисбаланси між попитом і пропозицією, високий рівень безробіття паралельно з нестачею працівників у ключових секторах. Водночас велика частка неформальної праці знижує податкові надходження й соціальні гарантії. Нова політика покликана зробити ринок праці більш передбачуваним для бізнесу та справедливим для людей.
Практична імплементація передбачена через Операційний план 2026-2028 років. Це покроковий перелік дій: запуск та масштабування цифрових рішень, цільові програми навчання і перекваліфікації, заходи з інклюзії та формалізації зайнятості. План оновлюватиметься відповідно до даних, потреб ринку та ресурсів. Повний текст Стратегії і плану доступний за посиланням.
"Розвиток ринку праці — один з ключових факторів економічного відновлення України. Стратегія зайнятості до 2030 року створює умови, за яких люди зможуть працювати, підвищувати кваліфікації та опановувати нові професії саме в Україні, а бізнес — знаходити необхідні кадри. Це важливий крок до сучасної, стійкої економіки та наближення України до стандартів Європейського Союзу", — зазначив Міністр економіки, довкілля та сільського господарства України Олексій Соболев.
"Ми хочемо, щоб більше людей працювали офіційно і отримували чесну та конкурентну оплату праці, а бізнес не витрачав місяці на пошук працівників. У Стратегії передбачені цифрові сервіси ринку праці, програми навчання та перекваліфікації під потреби роботодавців і підтримка працевлаштування ветеранів, ВПО, людей з інвалідністю та людей 45+ років. Це створює основу для послідовних змін, необхідних для економічного відновлення та інтеграції України до європейського ринку праці", — зазначила заступниця Міністра економіки, довкілля та сільського господарства Дарія Марчак.
Затвердження Стратегії є частиною виконання зобов'язань України в межах ініціативи Ukraine Facility і стане орієнтиром для подальшої адаптації законодавства в сфері праці та зайнятості до стандартів Європейського Союзу. Розробка документа здійснювалася за сприяння Уряду Німеччини та підтримки Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH і Офісу ефективного регулювання BRDO в межах проєкту "REYOIN – Сприяння соціально-економічній інтеграції українців, які повертаються з-за кордону, внутрішньо переміщених осіб та населення приймаючих громад в Україні".
Для працівників Стратегія означає більше можливостей для навчання і перекваліфікації, доступ до сучасних цифрових сервісів зайнятості та розширення офіційних вакансій із гідною оплатою праці. Для компаній – швидший підбір кадрів завдяки даним і новим інструментам взаємодії з державою. Для вразливих груп – підтримка ветеранів, ВПО, людей з інвалідністю та 45+ через адресні програми працевлаштування та інклюзії.
Стратегія – це дорожня карта до 2030 року з чіткими цілями і механікою впровадження. Її успіх потребує участі роботодавців, освітніх провайдерів і самих працівників. Слідкуйте за запуском програм у 2026-2028 роках і користуйтеся новими можливостями професійного розвитку.
Без спаму. Лише топ-матеріали Gosta. Відписатись в один клік.