Рада ухвалила закон про мобілізацію: що змінюється для українців
Долар 41.54 ₴ (+0.12), євро 44.98 ₴ (-0.05)
Кременчук: +18°C, ясно. Увечері до +12°C.
День працівників соціальної сфери. Всесвітній день сміху.
Сьогодні святкують: Максим, Віктор, Тамара
Овен: Хороший день для нових починань. Зірки сприяють ініціативі.
2004 — Кіпр, Чехія та 8 інших країн вступили до Євросоюзу
Паливо знову подорожчало: А-95 переступив психологічну межу
Apple iPhone 17 Air: все що відомо про найтоншу модель
Кабмін подав до Ради проєкт Трудового кодексу: дистанційна та надомна робота, гнучкі графіки, нові види договорів і прозорі правила звільнення. Норми наберуть чинності через шість місяців після припинення або скасування воєнного стану.
Україна наближає оновлення трудових правил до реалій ринку праці. Проєкт Трудового кодексу України, поданий до парламенту, пропонує чіткі механізми для гнучких форм зайнятості та гарантує однаковий рівень прав для всіх працівників – незалежно від формату роботи. У фокусі – захист гідності працівника, прозорі процедури звільнення і можливість адаптувати умови праці під потреби людей та бізнесу.
У Міністерстві економіки, довкілля та сільського господарства зазначають: нова архітектура трудових відносин відповідає структурним змінам, спричиненим війною, міграцією та швидким поширенням дистанційної праці. Документ покликаний надати ринку роботи зрозумілі правила й зменшити кількість трудових спорів.
Документ прямо врегульовує основні формати сучасної роботи. Ключовий принцип – трудові гарантії зберігаються для кожного, хто працює за трудовим договором: право на оплату, відпочинок і відпустки, безпечні умови праці та можливість захистити свої права у разі спору.
Проєкт передбачає розширення видів трудових договорів та право комбінувати їхні умови за взаємною згодою сторін. Це дає змогу підбирати формат зайнятості до життєвих обставин людини і виробничих потреб роботодавця.
Уперше вносяться чіткі та зрозумілі процедури звільнення. Мета – мінімізувати конфлікти й забезпечити прогнозованість для всіх сторін.
Окремий розділ посилює захист від дискримінації, мобінгу та харасменту. Роботодавець матиме обов'язок реагувати на звернення працівників і застосовувати внутрішні процедури розгляду таких випадків.
Водночас документ закладає запобіжники від зловживань: рішення ухвалюються лише на підставі фактів і з дотриманням установлених процедур – для балансу інтересів усіх учасників трудових відносин.
Незалежно від дати ухвалення, час на підготовку буде. Законодавець залишає перехідний період для роботодавців, працівників та інституцій ринку праці.
Проєкт підготовлено Міністерством економіки, довкілля та сільського господарства і подано Кабінетом Міністрів до парламенту 7 січня 2026 року. Він має замінити чинну рамку трудового законодавства, що походить із 1971 року, та передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС та конвенцій МОП – щодо робочого часу, прозорих і передбачуваних умов, поєднання праці й сімейних обов'язків, охорони праці тощо.
У міністерстві пояснюють: оновлення – це відповідь на структурні зсуви ринку праці, спричинені війною, міграцією робочої сили та стрімким поширенням дистанційної роботи. Новий кодекс покликаний гармонізувати українські норми з європейськими підходами та зробити правила зрозумілими для всіх сторін.
Працівникам новий кодекс дає передбачуваність, захист і можливість працювати у зручних форматах без втрати прав. Бізнесу – чіткі процедури, менше невизначеності та інструменти для легального оформлення гнучкої зайнятості. Закладений перехідний період дозволить спокійно підготуватися до змін – варто вже зараз проаналізувати політики компаній і трудові договори, щоб зустріти нові правила у всеозброєнні.
Без спаму. Лише топ-матеріали Gosta. Відписатись в один клік.