Рада ухвалила закон про мобілізацію: що змінюється для українців
Долар 41.54 ₴ (+0.12), євро 44.98 ₴ (-0.05)
Кременчук: +18°C, ясно. Увечері до +12°C.
День працівників соціальної сфери. Всесвітній день сміху.
Сьогодні святкують: Максим, Віктор, Тамара
Овен: Хороший день для нових починань. Зірки сприяють ініціативі.
2004 — Кіпр, Чехія та 8 інших країн вступили до Євросоюзу
Паливо знову подорожчало: А-95 переступив психологічну межу
Apple iPhone 17 Air: все що відомо про найтоншу модель
Уряд готує новий Трудовий кодекс: більше гнучкості, 28 днів відпустки та ризикоорієнтовані перевірки. Реформа має вивести з тіні ринок праці на близько 43 мільярди гривень щороку. Що ще зміниться – пояснюємо.
Реформа трудових відносин в Україні виходить на фінішну пряму. Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства презентувало проєкт нового Трудового кодексу, який має запустити реформу ринку праці у 2026 році. Ідеться про оновлення правил, що діють ще з 1971 року, – вони не відповідають сучасним реаліям і часто суперечать одне одному.
Кодекс готували понад два роки у партнерстві з бізнесом, профспілками, науковцями та міжнародними організаціями. Уряд обіцяє єдині та прозорі правила для всіх учасників ринку – працівників, роботодавців, профспілок, інспекції та судів.
Чинний Кодекс законів про працю ухвалений ще у 1971 році. Поправки, які накопичувалися роками, створили прогалини й різночитання. Новий документ має прибрати колізії, надати зрозумілий інструментарій для легальної та гнучкої зайнятості і захистити права сторін за сучасними стандартами.
Окремий акцент – на детінізації ринку праці. За оцінкою Міністерства, очікуваний ефект від виходу з тіні становитиме близько 43 мільярдів гривень на рік. Це додаткові ресурси для соціальних виплат, пенсій та розвитку сервісів зайнятості.
Очікуваний результат – близько 43 мільярдів гривень щороку завдяки виведенню з "сірої зони" трудових відносин і страхових внесків. Розширення законних форматів найму має знизити стимул до неофіційної зайнятості, а ризикоорієнтований контроль – сконцентрувати увагу інспекції на сферах, де ризик порушень найвищий.
Для бізнесу це означає більшу передбачуваність і рівні правила гри. Для працівників – гарантії оплати праці, відпусток і безпеки, закріплені в оновленій нормативній базі, узгодженій з європейськими стандартами.
Працівники отримають 28 календарних днів оплачуваної відпустки, чіткі правила щодо відпусток по догляду за дитиною та можливості поєднання роботи з військовою службою. Посилюються механізми захисту від дискримінації та домагань, а роботодавці зобов'язані гарантувати безпечні умови праці.
Уніфікація процедур і прозорі вимоги зменшать ризики "сірих" практик, коли частина умов залишається поза договором.
Систематизовані форми трудових договорів дозволять гнучко планувати зайнятість і легально оформлювати нестандартні графіки. Інспекція праці діятиме за моделлю оцінки ризиків, що зміщує акцент із покарання на попередження порушень.
Це має скоротити адміністративний тиск на сумлінний бізнес та сприяти більше прозорим практикам оплати й звітності.
Проєкт кодексу адаптований до норм ЄС і узгоджений із понад 30 директивами Союзу. Це означає зближення з європейською моделлю трудових відносин – від мінімальних стандартів відпусток до механізмів протидії дискримінації та забезпечення безпечних умов праці.
Після ухвалення кодексу Україна матиме нормативну базу, що відповідає сучасним вимогам і полегшує інтеграцію в спільний європейський ринок праці.
"Головне – зробити правила однаковими для всіх, хто з ними працює". "Ухвалення Трудового кодексу – наш великий крок до Європейського Союзу".
Міністерство повідомило, що документ затверджено на рівні відомства і його буде подано до Верховної Ради. У 2026 році серед ключових завдань Уряду – зробити ринок праці сучасним і гнучким, а правила – прозорими та зрозумілими для всіх учасників.
Практичний висновок: варто завчасно проаналізувати кадрові політики, підготувати шаблони оновлених договорів і процедури внутрішнього контролю. Коли реформа стартує, готовність перетвориться на конкурентну перевагу.
Без спаму. Лише топ-матеріали Gosta. Відписатись в один клік.