Завантаження…
Україна входить у фазу глибокого оновлення правил на ринку праці – проєкт Трудового кодексу і супровідний законопроєкт №10147 мають змінити як трудове законодавство, так і саму архітектуру нагляду. Про пріоритети реформи розповіла заступниця Міністра економіки, довкілля та сільського господарства України Дарія Марчак в інтерв'ю "Укрінформ". Ключові акценти – ризик-орієнтований підхід, цифровізація та усунення дублювання функцій контролюючих органів.
В оновленій моделі інспекції зосередять увагу на системних порушеннях і великих ризиках, а не на малих, добросовісних роботодавцях. Це означає перехід від формальних перевірок до аналізу загроз для працівників і бізнесу – там, де потенційна шкода найбільша. Цифрові інструменти мають допомогти швидше виявляти проблеми, мінімізувати паперові процедури й підвищити передбачуваність нагляду.
Ринок праці реформується комплексно: разом із проєктом Трудового кодексу просувається законопроєкт №10147, який уже зареєстрований у Верховній Раді та готується до другого читання. Документ оновлює підходи до нагляду і контролю у сфері праці та доповнює положення кодексу, формуючи спільне правове поле для прозорих правил зайнятості й ефективної охорони праці.
Запропонована модель поєднує оновлені правила зайнятості з системою охорони життя і здоровʼя працівника, яку Уряд описує як побудовану за європейськими прикладами. Ідеться про пріоритет профілактики й управління ризиками, а не лише покарання постфактум.
Паралельно готується нормативна база для масштабної цифровізації служби праці. Держпраці інтегрують у єдину цифрову екосистему ринку праці "Обрій" – це має спростити обмін даними, підсилити аналітику ризиків і зробити комунікацію з бізнесом оперативнішою. Використання електронних сервісів скоротить час на процедури та підвищить прозорість дій інспекторів.
Окремий напрям – усунення дублювання повноважень між різними контролюючими органами. Очікується, що чіткий розподіл функцій зменшить навантаження на роботодавців і допоможе уникнути паралельних перевірок за однаковими підставами.
Запропоновані зміни зорієнтовані на підвищення безпеки праці та прогнозованості вимог для бізнесу. Для компаній це означає більшу визначеність правил і менше випадкових перевірок; для найманих працівників – акцент на умовах праці та профілактиці ризиків.
Ключові кроки вже зафіксовані в законодавчому процесі та урядових планах цифровізації.
Законопроєкт №10147 зареєстрований у Верховній Раді України та підготовлений до другого читання, а Держпраці готують до інтеграції в цифрову екосистему "Обрій" із застосуванням ризик-орієнтованого підходу.
Пакет із проєкту Трудового кодексу та законопроєкту №10147 формує цілісну рамку для наглядової системи нового зразка. Бізнесу варто звірити внутрішні політики з майбутніми ризик-критеріями та готуватися до цифрової взаємодії з Держпраці, а працівникам – уважно стежити за оновленнями щодо прав і безпеки на робочому місці.
Без спаму. Лише топ-матеріали Gosta. Відписатись в один клік.
